Mettre en place une politique de diversité et de culture inclusive

Vous souhaitez comprendre dans quel cadre légal se positionne la mise en place d’une diversité et inclusion ?

Notre formation vous donnera également les clefs pour élaborer un plan d’actions.

Diversité et inclusion constituent, des enjeux RH majeurs pour toutes les organisations. Les bénéfices sont indéniables : innovation, adaptation à la diversité des clients et de leurs besoins, performance et qualité de vie au travail.

Le programme de la formation « Politique de diversité » (2 jours)

🙂 S‘approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion 

  • Se sensibiliser à la diversité en entreprise 
  • Connaître la législation
  • Différencier l’égalité, la diversité et l’inclusion.
  • Connaître les domaines que couvre la diversité.

💥 Reconnaître les conditions favorables à une politique diversité

  • Réaliser un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d’inclusion.
  • Comprendre les problématiques d’entreprise liées à la diversité (égalité F/H, handicap et longue maladie, cohabitation de cultures ethniques différentes et pratiques religieuses).
  • Prendre en compte la diversité dans les domaines RH (le recrutement, la rémunération, les formations, les promotions).

  • Identifier les 2 types de freins potentiels au sein d’une organisation (freins individuels : cadre de référence, biais de perception, trajectoire professionnelle et freins collectifs : culture métier, secteurs, impulsion DG, gouvernance…)

🎯 Mettre en place et déployer une culture inclusive

  • Identifier les bénéfices d’une culture inclusive par rapport à une politique diversité : (individuels, interpersonnels et organisationnels, QVT/bien-être, attractivité et rétention, innovation, réponse produit/service).
  • Actionner des leviers d’une politique RH inclusive
  • Encourager la diversité et l’inclusion : accords et chartes d’entreprise, guides pratiques, adhésion à des labels, mixité des équipes et parrainages.
  • Changer une politique diversité vers une culture inclusive 

👌🏻 Piloter la démarche diversité et inclusion

    • Identifier des acteurs ressources dans la mise en place d’une politique D&I (Managers, membres de la fonction RH, collègues, clients et IRP)
    • Présenter et communiquer la démarche.
    • Mettre en place et suivre les indicateurs (index égalité F/H et origine des recrutés…)
    • Adhérer à l’inclusion et RSE

✍🏻 Évaluation

  • QCM
  • Évaluation des acquis
  • Remise d’une attestation de fin de formation

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui ?

DRH / RRH / Chef de projet RH.
Responsable diversité et inclusion.
Tout collaborateur RH investi dans cette mission

Prérequis : Aucun

Accessibilité pour tous.
Aménagement et accueil possible pour les personnes en situation de handicap : nous prévenir avant le début de la session.

Objectifs de la formation

  • S’approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
  • Reconnaitre les conditions favorables à une politique diversité
  • Mettre en place et déployer une culture inclusive
  • Piloter la démarche diversité et inclusion

Modalités

  • Pour toute demande de formation nous contacter au 06 59 77 34 12. Toutes nos formations se déroulent à Toulouse ou en visioconférence suivant la situation du moment.
  • Pour les délais d’accès : Vous pouvez vous inscrire au plus tard 3 jours avant le début de la formation selon le nombre de places.

Solutions de financement

La formation peut-être financée  par votre OPCO.

Tarifs

À partir de 600 euros HT par jour. 

BESOIN D’INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES ?