Mettre en place une politique de diversité et de culture inclusive
Vous souhaitez comprendre dans quel cadre légal se positionne la mise en place d’une diversité et inclusion ?
Notre formation vous donnera également les clefs pour élaborer un plan d’actions.
Diversité et inclusion constituent, des enjeux RH majeurs pour toutes les organisations. Les bénéfices sont indéniables : innovation, adaptation à la diversité des clients et de leurs besoins, performance et qualité de vie au travail.
Le programme de la formation « Politique de diversité » (2 jours)
🙂 S‘approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
- Se sensibiliser à la diversité en entreprise
- Connaître la législation
- Différencier l’égalité, la diversité et l’inclusion.
- Connaître les domaines que couvre la diversité.
💥 Reconnaître les conditions favorables à une politique diversité
- Réaliser un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d’inclusion.
- Comprendre les problématiques d’entreprise liées à la diversité (égalité F/H, handicap et longue maladie, cohabitation de cultures ethniques différentes et pratiques religieuses).
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Prendre en compte la diversité dans les domaines RH (le recrutement, la rémunération, les formations, les promotions).
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Identifier les 2 types de freins potentiels au sein d’une organisation (freins individuels : cadre de référence, biais de perception, trajectoire professionnelle et freins collectifs : culture métier, secteurs, impulsion DG, gouvernance…)
🎯 Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Identifier les bénéfices d’une culture inclusive par rapport à une politique diversité : (individuels, interpersonnels et organisationnels, QVT/bien-être, attractivité et rétention, innovation, réponse produit/service).
- Actionner des leviers d’une politique RH inclusive
- Encourager la diversité et l’inclusion : accords et chartes d’entreprise, guides pratiques, adhésion à des labels, mixité des équipes et parrainages.
- Changer une politique diversité vers une culture inclusive
👌🏻 Piloter la démarche diversité et inclusion
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- Identifier des acteurs ressources dans la mise en place d’une politique D&I (Managers, membres de la fonction RH, collègues, clients et IRP)
- Présenter et communiquer la démarche.
- Mettre en place et suivre les indicateurs (index égalité F/H et origine des recrutés…)
- Adhérer à l’inclusion et RSE
✍🏻 Évaluation
- QCM
- Évaluation des acquis
- Remise d’une attestation de fin de formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui ?
DRH / RRH / Chef de projet RH.
Responsable diversité et inclusion.
Tout collaborateur RH investi dans cette mission
Prérequis : Aucun
Accessibilité pour tous.
Aménagement et accueil possible pour les personnes en situation de handicap : nous prévenir avant le début de la session.
Objectifs de la formation
- S’approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
- Reconnaitre les conditions favorables à une politique diversité
- Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Piloter la démarche diversité et inclusion
Modalités
- Pour toute demande de formation nous contacter au 06 59 77 34 12. Toutes nos formations se déroulent à Toulouse ou en visioconférence suivant la situation du moment.
- Pour les délais d’accès : Vous pouvez vous inscrire au plus tard 3 jours avant le début de la formation selon le nombre de places.
Solutions de financement
La formation peut-être financée par votre OPCO.
Tarifs
À partir de 600 euros HT par jour.